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채용에 대한 141개의 검색결과가 있습니다.
- 블로그 상품 추천부터 범죄 예방까지, 똑똑해진 금융AI의 시대 AI(인공지능)는 인간의 지적 노동이 필요한 다양한 분야에서 인간의 지능에 필적하거나 우월한 성능을 발휘합니다. AI의 등장은 산업의 체계를 바꾸는 새로운 물결이 되고 있을 정도인데요. AI는 기존의 인력 중심에서 디지털 중심으로 업무 방식을 바꾸는 혁신을 가져옵니다. 전 세계 AI 시장규모는 2019년 289억 달러에서 2021년 581억 달러로 41.8% 증가했는데요. 이후 2026년까지 연평균 39.7% 성장해 3,095억 달러 규모의 시장을 형성할 것으로 전망됩니다. 그중에서도 금융산업은 AI 시장에서 가장 큰 비중을 차지하는데요. 국내 금융AI 시장 규모는 2019년... 2022.06.22
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- 블로그 아무것도 신뢰하지 않는 보안 전략, ‘Zero Trust’ 제로트러스트(Zero Trust)는 ‘아무것도 신뢰하지 않는다’는 것을 기본 전제로 삼는 보안 개념입니다. 2010년, 세계 3대 리서치 기업 중 하나인 포레스터 리서치의 분석가 존 킨더백(John Kindervag)이 기업 내 보안 및 액세스 컨트롤을 설명하기 위해 사용하면서 주목받기 시작했죠. 전통적인 보안 시스템은 액세스 지점에서 신뢰하는 사용자나 단말기를 (내부 네트워크) 인식해 권한을 확인합니다. 반면, Zero Trust는 신뢰하는 내부자나 단말기의 여부와 상관없이 철저하게 검증하고 권한을 부여한 뒤에도 접근 범위를 최소화합니다. Zero Trust는 한동안 추상적이고 신선하지 않은 개념으로 여겨졌습니다. Zero Trust 실현에 필요한 시스템 중 하나인 싱글 사인 온(Single Sign On, SSO)은 90년대에 개발된 기술로, 단 한 번 로그인해 여러 서비스에 액세스 할 수 있게 합니다.새로운 영역에 있는 기술이 아니기 때문에 이미 SSO를 도입한 조직 입장에서 Zero Trust라는 개념은 신선하지 않게 느껴질 수밖에 없었죠. 그러나 Zero Trust 개념을 준수하려면 보안 체계를 새롭게 설계하거나 재구축해야 할 가능성이 높습니다. 기존 사용자와 단말기에 대한 신뢰를 바탕으로한 보안 아키텍처에서 아무것도 신뢰하지 않는 구조로 넘어가기 위해서는 새로운 사고방식과 도구, 방법론이 고려돼야 하기 때문이죠. 하지만, 당장 큰 문제가 발생하지 않는 상황에서 새로운 보안 아키텍처를 고민하는 것은 쉽지 않은 일이었습니다. 이런 인식은 코로나19 팬데믹 이후 급속도로 바뀌었습니다. 실제로 심각한 보안 문제가 발생했으며, 이러한 보안 문제가 더 이상 먼 이야기가 아니라는 위기감이 조성되었기 때문입니다. 이번 글에서는 주요 사례를 통해 Zero Trust가 해법이 된 이유와 Zero Trust의 전망에 대해서 살펴보겠습니다. 코카콜라의 영업비밀 도난 지난 2018년, 중국계 과학자 샤논 유(Shannon You)는 약 1억 2,000만 달러 가치의 영업 비밀을 훔친 혐의로 코카콜라 컴퍼니로부터 미국 법무부에 고발됐습니다.... 2022.06.02
- 블로그 LG CNS DX분야 신입사원 및 하계 인턴 채용 DX전문기업 LG CNS가 미래의 DX정예전문가로 성장해 나갈 인재들을 모집하기 위해 DX분야 신입사원 및 하계 인턴 채용을 시작했습니다. LG CNS에서는 아래와 같이 채용을 진행하고 있습니다. 모집 기간은 5월 16일부터 5월 30일까지입니다. 입사지원은 LG그룹 채용 홈페이지(Careers.lg.com)를 통한 온라인 지원만 가능합니다. 관심있는 분들의 많은 지원 부탁드립니다. 글 ㅣ LG CNS 홍보팀 2022.05.17
- 블로그 Modern UI 프레임워크로 금융고객 경험을 혁신하라! 고객 입장에서 문제를 해결하고, 고객이 원하는 바를 충족시키는 고객 경험(CX)의 중요성은 나날이 커지고 있습니다.이와 함께 혁신적이고 차별화된 금융서비스를 제공하려는 경쟁도 날로 치열해지고 있습니다. 고객 경험을 강화하는 것은 차별화된 서비스를 통해 경쟁우위를 차지할 수 있는 가장 직접적이고 효과적인 방법인데요. 이제 고객 경험 강화가 기업의 생존을 위한 필수 과제로 자리잡았음을 인식해야 할 때입니다. 스마트폰을 통해 제공되는 금융서비스의 중요성이 커지면서, 고객이 더욱 편하게 서비스를 이용할 수 있도록 다양한 기술을 통한 서비스 개선이 꾸준히 이뤄지고 있습니다. 이를 지원하기 위한 웹/ 애플리케이션을 개발하는 기술도 새롭게 등장하고 있는데요. 이러한 기술을 활용해 대고객 서비스를 업그레이드하기 위한 적극적인 시도가 늘고 있습니다. 금융권 프로젝트의 웹 개발에는 주로 HTML, CSS, 자바스크립트와 jQuery, JSP(Java Server Page)가 사용됐습니다. 하지만, 모바일/웹의 발달로 화면에서 표현해야 하는 프론트엔드의 개발이 복잡해지고 웹의 규모가 커지면서 JavaScript 파일이 많아져 관리가 어려워졌죠. 그래서 이를 관리하는 자바스크립트 기반의 프론트엔드 프레임워크가 점점 주목받고 있습니다. 프론트엔드가 이렇게 성장하게 된 배경은 브라우저의 성능이 높아짐에 따라 프론트엔드의 로직이 복잡해지고 프론트와 백엔드의 분리가 이뤄졌다는 것인데요. 더불어, 모놀리틱한 서비스보다는 마이크로 서비스가 점차 대세가 되면서 *Modern UI로써의... 2022.04.12
- 블로그 ‘보인다 보여!’ 데이터가 그려지는 메타버스 제조 현장의 모습은? 이번 글에서는 제조 산업에서 메타버스 기술을 사용한 사례를 살펴보겠습니다. VR, AR, MR이 제조 산업을 어떻게 개선할 수 있을까요? 산업 현장의 제조 데이터를 사용하고 분석해 스마트한 메타버스 팩토리로 진화하는 과정을 에어버스, 보잉, 현대자동차 등의 사례로 알아보겠습니다. 최근에는 증강현실의 연장 선상에서 가상 세계와 실제 세계의 결합이 더욱 자연스러워지는 확장 현실이 등장했습니다. 더불어 이용자의 몰입 경험을 극대화하는 기술이 개발되고 있죠. 이러한 몰입 경험은 현재의 시각 기반의 가상 정보 범위가 오감으로 확장되면서 심화되는데요. 단일... 2022.04.04
- 블로그 LG CNS, 2022년 상반기 신입사원 채용 DX전문기업 LG CNS가 미래의 DX 정예전문가로 성장해 나갈 인재들을 모집하기 위해, 2022년 상반기 신입사원 채용을 시작했습니다. LG CNS의 신입사원 채용 프로그램명은 ‘IT 리더십 아카데미(IT Leadership Academy)’며 인턴십과 IT기본교육을 포함합니다. 서류 제출 마감기한은 4월3일까지입니다. ‘IT 리더십 아카데미’에는 학사, 석사, 박사 모두 지원 가능합니다. 학사 대상으로는 △DX 엔지니어 △클라우드 아키텍처 △클라우드 AM(Application Modernization, 애플리케이션 현대화) △데이터 △스마트물류 등 6개 분야를 모집하고 있으며, 석/박사 대상으로는 △데이터 △AI △컨설팅 등 3개 분야를 모집하고 있다.... 2022.03.25
- 블로그 LG CNS 2022년 상반기 신입사원 채용 안내 LG CNS에서 2022년 상반기 신입사원을 모집합니다. LG CNS는 지난 30년 동안 대한민국을 대표해 온 IT 서비스 전문기업입니다. 제조·금융·공공·통신 등 다양한 분야의 산업 전문성과 IT 기술력을 바탕으로 국내외 고객에게 컨설팅, 시스템 구축·운영, 아웃소싱 등의 토털 IT 서비스를 제공하고 있으며, IT 신기술로 4차 산업혁명을 선도해 나가고 있습니다. LG CNS와 함께 IT 전문가의 꿈을 이루고자 하는 분을 기다립니다. 2022년 상반기 신입사원 채용에 많은 관심 부탁드립니다! 글 ㅣ LG CNS 홍보팀 2022.03.22
- 블로그 [당첨자 발표] LG CNS Fun IT Quiz 1월 LG CNS Fun IT Quiz 1월 이벤트에 참여해 주신 모든 분께 감사드립니다. 이번 달에도 많은 분들께서 참여해주신 가운데 당첨자를 뽑았습니다. 자세한 사항은 아래에서 확인해 보세요! 문제 및 정답 보기 문제1 LG CNS가 ‘구글 프리미어 파트너 어워즈 2021’에서 ‘리드 생성’, ‘베스트 팀’ 2개 부문의 수상자로 선정됐습니다. 2018년 ‘검색 혁신’, 2019년 ‘검색 우수성’ 부문에 이어 3회 연속 수상자에 선정되며, 대한민국 대표 디지털 마케팅 기업의 역량을 입증했습니다. 지난해는 코로나19로 인해 개최되지 못했습니다. 구글... 2022.02.14
- 개인정보 수집·이용 동의 개인정보 수집·이용 동의 수집 및 이용 목적– 입사지원자 식별, 본인확인, 입사전형 및 문의의 원활한 처리 수집하는 항목– [필수] 이름, 연락처, 이메일주소– [선택] 학력사항, 경력사항, 병역사항, 주소, 생년월일, 자격사항, 외국어공인점수, 자기소개서 수집정보의 보유 및 이용기간(1) 입사지원 시: 지원일로부터 6개월(2) 상시채용을 위한 인재풀 등록 시: 지원일로부터 6개월※ 단, 중복 지원자의 경우 개인정보는 최근 지원일로부터 6개월 보관 후 파기합니다. 동의를 거부할 권리 및 동의 거부에 따른 불이익– 지원자는 개인정보의 수집, 이용 등과 관련한 위 사항에 대하여...